No, luego que no puede considerarse que durante todo el ampliación de la misión el trabajador se encuentra en el tiempo y el lugar de trabajo, siempre que no haya “ocasionalidad relevante”.

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Por ejemplo, si un trabajador provoca intencionadamente un accidente con el fin de obtener una compensación económica o para obtener una disminución laboral, este accidente no será cubierto bajo la definición legal de accidente de trabajo.

En principio, se presume que cualquier accidente o enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral.

  Para que un accidente in itinere sea reconocido como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:

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La prevención de accidentes laborales es una responsabilidad compartida entre empleadores y empleados. La ralea exige que las empresas implementen medidas preventivas para garantizar la seguridad de sus trabajadores.

De acuerdo con el Instituto Nacional de una gran promociòn Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, por accidente de trabajo entendemos aquella laceración corporal sufrida por el trabajador a consecuencia de la encaje ejecutada por cuenta ajena, o en ocasión a la misma (art. 115 LGSS). Para que un accidente tenga esta consideración debe existir:

Asimismo, aquellos accidentes “in itinere”, es asegurar, aquellos sufridos por el trabajador al ir y retornar de éste. Sin bloqueo, para que sea catalogado de esta forma, se requiere de lo ulterior: que el accidente ocurra en el camino de ida o Dorso; que no se generen interrupciones entre el trabajo y el momento del accidente; y que se lleve a cabo el itinerario usual.

Los accidentes generados por la realización de las labores desarrolladas, sin importar sin son distintas a las que normalmente se ejecutan. En este sentido, califica como accidente de trabajo a aquel que haya ocurrido durante la realización de tareas encargadas por el empleador; o aquellas realizadas por el trabajador sin orden alguna, pero con interés de mejorar el funcionamiento de la empresa.

Por ejemplo, si un trabajador de una empresa de mantenimiento eléctrico sufre un accidente mientras se desplaza entre diferentes ubicaciones para realizar reparaciones, este incidente sería considerado un accidente de comisión. Lo mismo ocurre si un ejecutivo sufre un accidente durante un delirio de negocios.

Se considera accidente laboral aquel que se produzca por la realización de actividades deportivas, recreativas o culturales, sin importar si se actúa por orden del empleador o por cuenta propia.

¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal?